【宣传提纲】凝聚发展共识 共建美好新矿-银河娱乐

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      【宣传提纲】凝聚发展共识 共建美好新矿
      发布时间:2018-08-20 文章来源: 作者: 浏览:
       

      “两分法”、“两点论”是马克思主义的辩证思想,是正确认识和解决问题的重要思维方法和工作方法。回溯近几年新矿的改革发展历程,历经风雨、艰辛付出,企业走上了高质量发展的快车道,提升了新矿的形象水平。但是随着新时代新发展的要求,也要看到历史遗留难题和转型发展遇到的新矛盾。只有把问题解决、矛盾化解、短板补齐,企业才能实现健康持续高质量发展。集团上下要按照能源集团的统一部署,在集团公司新一届领导班子带领下,迅速行动起来,团结一致向前看,风雨兼程勇向前,共建美好新矿,奋力开创高质量发展新局面。

      一、以思想的高度统一和行动的迅速落实支持好新班子的工作

      新班子、新起点、新希望。8月15日上午,集团公司召开领导干部会议,宣布了能源集团党委关于银河娱乐领导班子调整的决定。会上,能源集团党委书记、董事长李位民语重心长地讲到“新矿兴则山能兴、新矿强则山能强、新矿稳则山能稳。能否做好银河娱乐的事情,事关能源集团改革发展的大局”。并针对新矿的实际情况,提出了“提高政治站位,坚决把思想和行动统一到能源集团党委的决定上来;统筹抓好当前,确保各项工作平稳有序;加快动能转换,聚力推动高质量发展;突出问题导向,激发改革发展新活力;强化党建引领,全面从严管党治党;坚持以身作则,充分发挥班子整体效能”等六点殷切希望和要求,这是我们做好工作的方向和遵循。

      8月15日下午,集团公司立即召开党委常委扩大会议,认真贯彻落实李位民董事长重要讲话精神,班子成员结合实际,人人谈工作、谈思路、谈打算,一致表示,要承责担当、勇挑重担、务实作为、廉洁自律,团结带领广大干部职工奋力开创集团公司各项工作新局面。

      这次领导班子调整,充分体现了能源集团党委对新矿的高度重视和关心,必将对新矿的改革发展产生重要的影响。集团上下要切实把思想认识高度统一到能源集团党委决定上来,以实际行动支持新班子的工作,把全部心思凝聚到企业改革发展稳定上来,把全部精力投入到各项工作中去,齐心协力把新矿的工作做好,让上级组织放心,让新矿干部职工满意。

      二、坚定走好转型发展之路,全力打造行业动能转换标杆企业

      新担当、新作为、新使命。在8月20日召开的集团公司中层管理人员会议上,党委书记、董事长葛茂新作了题为《坚定新矿转型发展之路 为打造行业动能转换标杆企业而不懈奋斗》的重要讲话,统筹谋划、精准发力,规划了生产、安全、经营、稳定、环保、党建和发展七个方面的重点工作:

      生产方面:要创新引领、颠覆思维、精采精算;安全方面:要补欠治灾、明责尽责、长治久安;经营方面:要因事而谋、集约规范、提质创效;稳定方面:要聚焦民生、消化遗留、做实保障;环保方面:要科学治理、突破瓶颈、合法达标;党建方面:要高点站位、聚心聚力、打造品牌;发展方面:要新老并进、因企施策、长远布局。

      这七项重点工作,看似平实,但内涵丰富。既是对新矿转型发展的宏观把握、规律探求,又是深入思考、求真务实、落实落地的具体路径,既符合动能转换、高质量发展的大要求,又实事求是、切中时弊。字里行间满含着责任、彰显着担当。

      “万山磅礴必有主峰,九衮龙章但挚一领”。辩证法告诉我们,既要看到事物的全面性,更要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。

      创新是企业发展的“第一动力”。会上,葛茂新董事长提出了“以全员全面创新为统领,确保各项工作扎实推进”“推动企业创新持久、长效、全覆盖,使之变成一种习惯,成为银河娱乐集团的一部分”的要求,指出了“发现问题、提出解决方案和解决问题”使创新变成成果的转化路径,明确了“进一步优化完善创客工作体系,把各项重点工作全部纳入创新范围,以各层级创客中心为载体,做强做优做大、做精做细做久企业”等具体措施。提出了大的创新举措,成立创新研究院,作为企业内部创新的管理平台,内引外联国内外顶级研发机构解决集团公司问题的平台,企业对标国内外标杆企业的指导平台,把间接经验的获得作为重中之重,破解企业发展中遇到的各类难题。

      “三强三长”企业是我们追求的目标。实施可持续发展战略,是事关新矿未来的长远大计。葛茂新董事长站在企业和外部区域协调发展的高度,明确提出了打造“区域拉动力强且持续时间长、行业竞争力强且持续时间长、财税贡献力强且持续时间长的‘三强三长’企业”的新命题,必将对新矿未来的发展产生重大而深远的影响。讲话特别指出,要竭尽集团之力延长新巨龙公司矿井的生产寿命,按照近期目标、中期目标、远期理想目标的安排,采取一切可采取的创新激励措施,全力朝目标奋进。

      “关心职工、厚爱职工”是新一届领导班子的价值追求。葛茂新董事长在讲话中坚持以提高职工群众的获得感、幸福感为出发点和落脚点,针对职工群众最关心的工资、医保、房补等切身利益问题,明确提出“根据企业效益,逐步提高职工收入,力争不低于行业平均水平;提高矿井一线员工工资的同时,也要使地面员工收入合理的提高。”“凡涉及员工和离退休人员切身利益的事情,如:工资、社保、医保、房补等,这些早晚要支付的刚性支出,原则上尽最大努力减少拖欠”。当然,我们生活在银河娱乐的每一名职工家属都知道,新矿的历史遗留问题不是一天两天形成的,要想彻底解决也不是一天两天、一蹴而就的事情,这就需要时间和空间,需要每个人贡献力所能及,齐心协力尽快把这些问题解决好。对此,我们要理性看待。

      三、立足本职岗位,走好自己的路,办好自己的事

      企业发展最大的潜力在于每个职工追求美好生活的愿望。实现会议确定的目标,迎接美好的生活,需要银河娱乐广大干部职工立足本职岗位,走好自己的路,办好自己的事。

      担当是天职,作为是本分。在其位就要谋其政,干其事就要求其效。不担当不作为不仅是作风问题、能力问题,更是党性问题、官德问题。领导干部作为企业“关键少数”,在转型发展中发挥着“头雁效应”,要切实发挥示范表率作用,带头履职尽责,带头担当作为,带头承担责任,一级带着一级干,一级做给一级看,以担当带动担当,以作为促进作为。各级党组织要着力营造支持担当作为的浓厚氛围,提供制度保障,为敢于担当者担当,为敢于负责者负责。广大党员干部要牢记自己的责任、使命,以想担当的自觉、敢担当的勇气、会担当的能力,立足本职,干出一番业绩。

      关键时期要有关键作为。作为企业的中层管理人员,是企业的中坚和脊梁。要讲政治、讲担当、讲作为,以实际行动支持新班子的工作。一个干部,在位的时间是有限的,在一个单位工作的时间更有限,要以夙夜为公的精神,倍加珍惜在位的时间,充分利用这有限的时间,把工作做实做精、把企业做强做大,多为职工群众谋福祉、办实事。抓工作、做事情,过程很重要,结果更重要,不能让工作一直在路上。对集团公司安排的每一项工作,都要有督查、有考核、有结果,要立说立行、马上就办,一抓到底、抓出成效。

      作为企业中的广大党员,要始终保持良好的精神状态,亮明自己的身份,平常时候看得出来,关键时刻站得出来,危急关头豁得出来,以进取奉献、舍我其谁的担当,立足岗位,履职尽责,在实现动能转换、可持续发展中挑重担、攻难关、打先锋。

      作为企业中的广大团员青年既要志存高远,又要脚踏实地,珍惜岗位、热爱工作,以务实肯干的心态、高度专注的精神、勇于创新的激情,干一行、爱一行、专一行、精一行,在实践历练中增长才干,在岗位建功中实现自身价值。

      作为企业中的一线职工,要牢固树立“一家人的亲情观、一个目标的使命观、一股劲的奋进观”,自觉把个人目标融进企业改革发展的大目标,练就一身真本领,掌握一手好技术,在其岗履其责,在其职尽其力,积极为企业改革发展贡献力量。

      作为企业的离退休人员,要“红心向党、心系企业、关心发展”,充分发挥自身政治优势、经验优势、威望优势,做到退岗不退志、退休不褪色,继续为企业高质量发展贡献正能量。

      新矿是一艘大船,我们每个新矿人的手里都握着一把船桨,只有卯足劲、狠划桨,才能破浪前行、驶向彼岸;

      新矿是一个大家庭,只有同声相应、同命相依、同心实干,才能闯关夺隘、攻坚克难;

      新矿是一棵大树,只有人人浇灌才能枝繁叶茂、硕果累累,才能使每个新矿人享受到美好生活……

      “实干”是最有力的宣言,“落实”是最有效的担当,“实效”是最好的作为。让我们在集团公司新一届领导班子的带领下,以凝心聚力、团结一致的大局观和同舟共济、风雨兼程的精神状态,众人划桨开大船,为打造行业新旧动能转换的标杆企业而不懈奋斗!

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