【评论】新动能的时代答卷-银河娱乐

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    【评论】新动能的时代答卷
    发布时间:2018-03-31 文章来源:本站 作者:本站特约评论员 浏览:
     

    时光荏苒,集团公司新班子上任至今已整整两周年。全景式地去回看两年来集团公司走过的绝地逢生、涅槃巨变之路,清晰铺展出了新矿积聚新动能的时代考卷。检视12项指标创建企以来最好水平成绩单背后的逻辑支撑,时间轴线上闪现的是企业生存保卫战、改革创新攻坚战、提质提效全员战“三大战役”的磅礴之势,质变轴线上蕴藏的是思想理念、制度机制、行为模式、银河娱乐集团等诸方面的“心矿”再造,这为企业实现高质量发展的新跨越积聚了新矿新动能。

    (一)思想解放为新动能打开了“总开关”

    唯有伟大觉醒才能孕育伟大创造。动能能不能转换,首先是看思想的动能能不能转换。

    最大变革是观念的变革,最大的收获是精神的再造。两年来,集团公司从命垂一线到春风激荡,从困难企业到走在前列,这一翻天覆地的变化,主要得益于思想的解放、观念的转变、理念的更新。

    曾几何时,面对煤炭形势的断崖式下跌,企业一度走到资金链断裂、破产关门的边缘,比这更可怕的是人的精神的丧失和坠落。“新矿大有希望、新矿前景光明、新矿大有可为”,新班子上任伊始就向思想滑坡猛击一掌。“变不可能为可能”“干毛巾也要拧出水”“把人员当资源,把负债当机遇”等一波波思想冲击,如饮醍醐、振聋发聩。“讲优势、讲改革、讲发展,树信心、树形象”提振了精气神、唱响了光明论。《钱去哪儿了》《信访也要信法》解疑释惑聚人心。一会一主题、一会一推动,每次都是一场思想的洗礼、精神的升华,于绝境危局中起到了止跌回弹、反转加速的强心剂作用。从“等靠要”到“闯敢创”,从质疑唱衰到坚信看好,从萎靡不振到斗志昂扬,新矿这艘巨船补足了精神之钙、把稳了发展之舵,积聚起“事业是干出来的、名次是跑出来的”的强大思想势能。

    可以骄傲地说,历经两年风雨洗礼、积淀升华,今日新矿,已经是一个完成精神嬗变、全方位内生再造的新“新矿”。

    (二)改革创新为新动能筑就了“高速路”

    唯改革者进,唯创新者强,唯改革创新者胜。

    改革创新是动能转换必由之路,是助推企业实现高质量发展的“关键一招”。特别是像新矿这样的典型国有老煤炭企业,只有紧紧抓住改革创新这个牛鼻子,持续推动企业发展质量变革、效率变革、动力变革,才能破除深层次矛盾和问题,打破长期性体制机制障碍,实现企业的凤凰涅槃、浴火重生。

    回望两年的奋斗历程,“改革创新”这个关键基因,成为新矿的最大优势、最大动能。两年来,针对机构大、链条长、传导慢的大企业病,持续推进三项制度改革,在实现瘦身强体的同时,做到了公平公正无震荡;针对“齐步走、大锅饭,有困难找集团”的传统思维,创新“三管三放三自”机制,变集团“下派”指标为各单位“自报”指标,变“要我干”为“我要干”,形成了各单位不待扬鞭自奋蹄的“方阵”效应;让员工少跑腿、数据多跑路、机器多干活,机械化换人、自动化减人、智能化无人,迈开智慧经济新步伐;积极对接国家“一带一路”“西气东输”“蒙电入鲁”战略部署和产能置换政策,交叉持股、互为持股,内蒙解扣释放发力、新疆出煤出气出彩,负债开始变机遇,包袱逐步变财富;深入推进创新驱动战略,创客联盟、创新工作室等创新平台遍地开花,“注浆锚索+”“110工法”等技术创新活力迸发,“疆煤外运”“蒙煤入疆”等模式创新层出不穷……

    实践里面出真知:“闯敢创”的改革胆略与创新精神,让新矿汇聚形成了动车效应,更为新矿当前做强做大、未来长远发展积聚了强劲动能。

    (三)心系职工为新动能赢得了“强磁场”

    伟大的力量源于群众,实在的成果惠于职工。职工群众是动能转换的主力军,动能转换的成果最终要惠及到职工群众。

    两年来,我们始终坚持以职工群众为中心,办成了许多过去想办而没有办成的大事,解决了许多长期想解决而没有解决的难题,真正把职工体面劳动、尊严生活落到了实处。坚持用发展的办法解决问题、用发展的成果惠及职工,补发补缴工资、保险33亿元;大力倡树“采掘工人是新矿最可爱的人”的鲜明导向,取消夜班生产,持续提高采掘一线收入;坚持让改革有温度的落地,实现了“转岗不下岗、转业不失业”;牢牢把握“安全、稳定”两件事、四个字,为职工群众创造良好工作生活环境。

    人人传播正能量、人人付出正能量。一系列惠民措施的落地,激发了广大干部职工热爱新矿、奉献新矿的热情,更激活了砥砺奋进的充沛动能。

    行者方致远,奋斗路正长。“四强新矿”的目标在前召唤,动能转换的征程就在脚下。站在新的起点,肩负发展重任,只要我们坚定信心、不懈奋斗,就一定能凝聚起改革创新的强大力量,书写新时代新矿人的崭新答卷。

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